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Título
Text copied to clipboard!Chefe de Operações de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Chefe de Operações de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e otimizar os processos operacionais do departamento de RH. Este profissional será responsável por supervisionar as atividades diárias da equipe de RH, garantindo a eficiência, conformidade e alinhamento com os objetivos estratégicos da organização. O candidato ideal terá experiência comprovada em gestão de operações de RH, forte capacidade analítica e habilidades de liderança excepcionais.
O Chefe de Operações de Recursos Humanos atuará como elo entre a liderança executiva e a equipe de RH, assegurando que as políticas, procedimentos e práticas estejam atualizados e sejam aplicados de forma eficaz. Ele também será responsável por implementar melhorias contínuas nos processos, gerenciar sistemas de informação de RH (HRIS), coordenar auditorias internas e externas, além de garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos vigentes.
Além disso, este profissional deverá colaborar com outras áreas da empresa para alinhar as estratégias de RH com os objetivos organizacionais, promovendo uma cultura de alto desempenho, inclusão e engajamento. A posição exige habilidades de comunicação eficazes, pensamento estratégico e capacidade de tomar decisões baseadas em dados.
Se você é um líder orientado a resultados, com paixão por excelência operacional em recursos humanos, esta é uma excelente oportunidade para contribuir significativamente com o crescimento e sucesso da organização.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisionar as operações diárias do departamento de RH
- Implementar e otimizar processos e políticas de RH
- Gerenciar sistemas de informação de RH (HRIS)
- Assegurar conformidade com leis trabalhistas e regulamentos
- Coordenar auditorias internas e externas de RH
- Colaborar com líderes de outras áreas para alinhar estratégias de RH
- Analisar dados e métricas para melhorar a eficiência operacional
- Desenvolver e monitorar KPIs de desempenho do RH
- Liderar projetos de transformação e melhoria contínua
- Garantir a consistência na aplicação de políticas e procedimentos
- Gerenciar orçamento e recursos do departamento de RH
- Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 7 anos em operações de RH
- Conhecimento avançado em sistemas de HRIS
- Forte capacidade analítica e orientação a dados
- Experiência com gestão de equipes multidisciplinares
- Conhecimento atualizado da legislação trabalhista
- Habilidade em liderar mudanças e projetos estratégicos
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação
- Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos apertados
- Domínio do pacote Office e ferramentas de análise de dados
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
- Certificações em RH (como SHRM, HRCI) são desejáveis
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência prévia em liderança de operações de RH?
- Quais sistemas de HRIS você já utilizou?
- Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Descreva um projeto de melhoria de processo que você liderou.
- Como você lida com conflitos dentro da equipe de RH?
- Você já participou de auditorias internas ou externas? Como foi sua atuação?
- Como você mede o desempenho operacional do departamento de RH?
- Quais estratégias você utiliza para promover uma cultura organizacional positiva?
- Você tem experiência com gestão orçamentária em RH?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências e mudanças em RH?
